一、签了合同违约怎么处理劳动仲裁案件

在劳动仲裁案件中遇到签了合同违约的情况，处理如下：

（一）劳动者违约

1. 用人单位主张赔偿：如果劳动者违反服务期约定或者约定等，用人单位可以在劳动仲裁中要求劳动者按约定支付违约金。用人单位需提供证据证明存在违约事实，如劳动者提前离职违反服务期约定，要有服务期协议、员工离职时间等证据。

2. 违约金限制：法律对劳动者违约金有一定限制，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（二）用人单位违约

1. 劳动者主张赔偿：用人单位违约，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以在中要求用人单位承担责任。例如要求支付、并要求经济补偿等。

2. 证据收集：劳动者要收集相关证据，如工资条证明未足额支付工资，工作环境照片证明劳动保护缺失等。

在劳动仲裁中，无论是哪一方违约，都要遵循仲裁程序，包括提交仲裁申请书、证据等，由仲裁机构依据相关法律规定进行审理裁决。

《中华人民共和国》第一百二十四条

人民对下列起诉，分别情形，予以处理：

（一）依照的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准和调解和好的离婚案件，判决、调解维持关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

二、签了合同违约怎么处理劳动仲裁流程

如果签了劳动合同发生违约情况，想要通过劳动仲裁解决，流程如下：

（一）申请仲裁

1. 准备材料。包括劳动合同、能证明违约情况的证据（如工资条、工作记录、聊天记录等）、复印件等。

2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

（二）受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果符合受理条件，会通知申请人；如果不符合，也会书面通知并说明理由。

（三）开庭

1. 仲裁庭会提前通知双方开庭的时间和地点。

2. 双方当事人可以委托代理人参加仲裁活动。在仲裁过程中，双方要进行举证、质证，陈述自己的观点。

（四）裁决

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在规定时间内作出裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、签劳动合同违约怎么办理仲裁

如果签劳动合同违约要办理仲裁，可按以下步骤进行：

（一）准备材料

1. 劳动合同文本：这是确定双方权利义务的关键依据。

2. 违约相关证据：例如违约的通知、相关聊天记录、邮件等能证明对方违约事实的材料。

3. 身份证明：包括自己的身份证等有效证件复印件。

（二）确定仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）提出仲裁申请

1. 填写仲裁申请书：写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求对方承担违约责任、赔偿损失等）、事实和理由（阐述违约的具体情况）。

2. 将准备好的材料一并提交给仲裁机构。

（四）仲裁受理与审理

1. 仲裁机构受理后，会通知双方当事人。

2. 仲裁庭会安排，双方进行举证、质证、辩论等环节。

（五）仲裁裁决

仲裁庭根据审理结果作出裁决，对双方具有法律约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请。

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