一、劳动合同设定违约金标准

劳动合同中违约金的设定标准分不同情况。

（一）培训服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对竞业限制违约金的具体数额并没有明确规定，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理原则。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、劳动合同没到期算违约吗

劳动合同没到期是否算违约需要分情况来看。

如果劳动者或用人单位存在法定可以的情形，这不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知），这是劳动者的法定解除权；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除劳动合同也不算违约，而用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形下解除劳动合同也不属于违约。

但如果不存在法定情形，一方擅自解除劳动合同则构成违约。例如，劳动者没有任何正当理由就突然离职，这就违反了劳动合同的约定，需要承担相应违约责任，可能包括赔偿用人单位的损失等；同理，用人单位无正当理由辞退员工也属于违约行为，要承担如支付等责任。

三、乙方违约劳动合同怎么办

如果乙方违约劳动合同，可按以下方式处理：

（一）查看合同约定

1. 仔细审查劳动合同中关于违约条款的规定，包括违约情形、违约责任的承担方式等。例如是否约定了违约金的具体数额或者计算方式，或者其他补救措施。

2. 明确双方在合同中设定的权利义务，确定乙方的行为是否确实构成违约。

（二）收集证据

1. 收集能证明乙方违约行为的证据，如工作记录、考勤记录、邮件、聊天记录等。这些证据在后续处理违约问题时非常关键。

2. 确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在需要时能够有效使用。

（三）与乙方协商解决

1. 尝试与乙方进行沟通协商，指出其违约行为，要求其按照合同约定承担责任，如支付违约金或者采取补救措施等。

2. 在协商过程中，可记录双方的谈话内容，以备后续需要。

（四）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑向机构提起申请。劳动仲裁是解决的重要方式。

2. 在仲裁过程中，依据收集的证据和合同约定，要求仲裁机构裁决乙方承担违约责任。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

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