一、劳动合同违约金要多交吗

劳动合同违约金不需要多交。

首先，劳动合同中的违约金数额通常应遵循合理原则。如果违约金约定过高，劳动者或用人单位可以请求适当降低或调整。例如，在一些情况下，违约金如果远远超出因违约造成的实际损失，是不合理的。

其次，法律对于劳动合同违约金有一定的限制规定。在竞业限制条款和服务期条款这两种情况下才可以约定违约金。对于服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而竞业限制的违约金，也需要综合多种因素确定合理数额，比如劳动者的工资水平、竞业限制的范围、地域、期限等。总之，违约金不是随意设定为高额的，而是要在合法合理的范围内确定。

二、劳动合同中违约金的认定

违约金的认定在劳动合同中有明确规定。

（一）专项培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、教师编不签劳动合同违约吗

教师编制属于事业单位编制体系。一般而言，教师编录用后不签劳动合同不属于违约。

（一）教师编的性质

1. 教师编是一种事业单位人事关系的体现。当教师通过正规编制考试被录用后，与学校或机构建立的是人事关系而非单纯的。这种人事关系依据的是当地的人事管理规定、事业单位管理条例等相关。

2. 其录用、管理、薪资待遇等多方面与企业劳动合同制员工有较大区别。

（二）不签的处理

1. 如果被录用者不签订相关的录用协议或文件（非劳动合同），可能会面临一些不利后果。例如，被取消录用资格，且可能会被记录在诚信档案等，影响今后再次报考相关岗位，但这不属于违约范畴。

2. 从学校或教育机构角度，如果不按规定办理相关人事手续（虽然不是劳动合同），可能面临行政方面的处理，比如上级部门的通报批评等。

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