一、现在劳动合同有违约金吗

劳动合同在特定情形下存在违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同三年违约怎么办

如果在三年劳动合同期内违约，需要根据违约的主体（是用人单位违约还是劳动者违约）以及违约的具体情形来处理：

（一）劳动者违约的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如单位提供了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约的情况

1. 若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违约情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动合同违约金谁付的好

劳动合同违约金的支付主体需根据具体情况确定。

（一）劳动者支付违约金的情形

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内提前解除劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位支付违约金的情形

如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，例如在劳动合同期内无正当理由辞退劳动者，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，这种赔偿责任某种意义上也类似于支付违约金性质的补偿，以弥补劳动者因劳动合同解除遭受的损失。

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