一、劳动合同一方违约怎么办

如果劳动合同一方违约，另一方可以采取以下措施：

1. 查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于违约条款的约定，包括违约情形、违约责任等内容。例如，可能约定了违约方需支付违约金的具体金额或计算方式。

2. 协商解决：尝试与违约方进行协商，要求其承担违约责任，如纠正违约行为、赔偿损失等。在协商过程中，可明确指出其违约之处以及按照合同约定应承担的责任。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，非违约方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、违约证据等相关材料。劳动仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。不过需要注意劳动仲裁是前置程序，即一般需先经过仲裁才能起诉。在整个过程中，要注意收集和保留好证据，以维护自身合法权益。

二、中建劳动合同是否违约金

中建的劳动合同是否涉及违约金需要分情况来看。

（一）培训服务期约定方面

如果中建为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那么可以与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向中建支付违约金。违约金的数额不得超过中建提供的培训费用，且中建要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定方面

如果员工与中建签订了竞业限制协议，在离职后的竞业限制期限内，员工到与中建有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向中建支付违约金。

如果不属于上述两种情况，一般情况下劳动合同不应约定员工承担违约金。

三、劳动合同有违约这一说吗

劳动合同有违约这一说法。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能出现违约行为。对于用人单位而言，常见的违约情形包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除或者终止劳动合同等。而劳动者的违约行为可能表现为违反服务期约定（如在接受单位专项培训后未按约定服务满期限就离职）、违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争关系的企业工作）等。

当一方出现违约行为时，另一方可以根据法律规定和劳动合同的约定追究违约方的责任。例如用人单位违约时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、等；劳动者违约时，可能需要向用人单位支付违约金等。但这些都需要遵循相关的规定进行处理。

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