一、劳动合同违约金到哪告

如果涉及劳动合同违约金纠纷，可以到以下地方寻求解决：

（一）劳动仲裁机构

1. 劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。这是法定的专门处理的机构，其仲裁结果具有一定的法律效力。

2. 准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、关于违约金约定的相关材料等，以支持自己的诉求。

（二）人民法院

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院会依据相关对案件进行审理，其判决是最终的司法判定。

2. 在向法院起诉时，同样要遵循的相关程序，提交、证据材料等，并且按照法院要求参与庭审等诉讼活动。

二、未签劳动合同违约金吗

未签劳动合同的情况比较复杂，是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位一般不需要支付违约金，但要承担相应法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位有证据证明其已尽到诚实磋商义务的，用人单位可以书面通知劳动者终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，也不存在违约金问题。但如果用人单位继续留用该劳动者，则视为双方存在关系，之后若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。

三、劳动合同没有写违约金吗

劳动合同中未写违约金的情况较为常见。

（一）一般情况

1. 若劳动合同未约定违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 用人单位如果无正当理由辞退劳动者，需按法定标准支付经济补偿，而不是基于违约金条款。

（二）特殊情况

1. 虽然合同未写违约金，但如果劳动者违反服务期约定或约定，仍可能要承担赔偿责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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