一、劳动合同解除是否违约

劳动合同解除是否违约需要分情况来看。

（一）合法解除不属于违约

1. 双方协商一致，这是符合法律规定的，不存在违约情形。例如，用人单位和劳动者就解除劳动合同的相关事宜达成共识，包括经济补偿等内容，这种解除是正常合法的。

2. 劳动者依据法律规定解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，不是违约。

3. 用人单位依据法定情形解除劳动合同。像劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位解除劳动合同也是合法的，不属于违约。

（二）违法解除属于违约

如果没有法定事由，用人单位或劳动者擅自解除劳动合同就属于违约行为。例如，用人单位在没有任何正当理由的情况下辞退员工，或者员工在不符合法定解除条件时突然离职，这都可能要承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。

二、劳动合同违约怎么解除

劳动合同违约解除有以下几种情况：

（一）劳动者违约解除

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，可解除劳动合同。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，之后可解除竞业限制约定相关的劳动合同部分内容。

（二）用人单位违约解除

1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同违约能否解除

劳动合同违约是可以解除的，分以下情况：

1. 劳动者违约：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工泄露商业机密，这属于严重违反保密义务的违约行为，单位有权。

2. 用人单位违约：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情况时，劳动者可以解除劳动合同。比如，单位长期，劳动者可据此解除合同并要求补偿。

不过，无论是哪一方解除合同，都应当遵循法定程序。如果是用人单位解除合同，需要事先将理由通知工会；如果是劳动者解除合同，也需要按照规定的通知期限通知用人单位，以确保双方的合法权益得到妥善处理。

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