一、合同上有违约金辞职有影响吗

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会有影响。

若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而辞职，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。在服务期内辞职，就可能需要支付违约金。竞业限制是指限制劳动者在离职后的一段时间内到与本单位有竞争关系的单位工作等情况，违反竞业限制辞职也要付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，例如劳动者依据规定提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），这种正常辞职不需要支付违约金，即使合同中有违约金条款也是无效的。

二、辞职合同违约怎么赔偿的

辞职是否构成违约以及如何赔偿需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据《法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），这种情况不属于违约，无需支付赔偿。

（二）如果存在以下违约情形则可能需要赔偿：

1. 劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、辞职赔偿标准怎么算的

辞职合同违约金赔偿标准主要根据以下情况计算：

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果没有上述两种情况，劳动者正常辞职不需要支付违约金。劳动合同法明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除上述两种特殊情形外）。

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