一、五年劳务合同多少违约金

违约金的数额不能单纯依据劳务合同的年限来确定。

如果劳务合同中有约定违约金条款，且约定的违约金数额合理，一般按照约定执行。合理的判断标准通常要考虑用人单位为员工提供的培训费用、员工掌握的商业秘密、等因素。例如，如果用人单位为员工提供了专业技能培训，花费了一定费用，那么约定员工在服务期内离职需支付相应比例的培训费用作为违约金是合理的。

如果劳务合同没有约定违约金，那么在一方违约时，另一方只能要求违约方赔偿因违约造成的实际损失。例如，因一方提前解除劳务合同，导致另一方为履行该合同已投入的成本无法收回，这些可作为实际损失要求赔偿。

二、劳务合同能定违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

（一）专项培训服务期方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制方面。用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳务合同可以加违约金吗

劳务合同可以加违约金条款。

在劳务合同中，以下情况约定违约金是合理合法的。一是如果劳务提供方接受了劳务接受方的专项培训并约定了服务期，劳务提供方违反服务期约定提前离职的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过劳务接受方提供的培训费用，且劳务提供方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳务提供方违反保密义务或者竞业限制约定的，可以约定违约金，以保护劳务接受方的商业秘密、技术秘密等相关权益。

但如果不属于上述法定情形，随意约定违约金可能不被法律支持。在签订劳务合同时，双方应依据合理约定违约金条款，以保障双方的合法权益。

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