一、劳动合同违约金是谁给谁

劳动合同违约金的支付分不同情况：

1. 劳动者支付违约金的情况：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位支付违约金的情况：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的赔偿金可以看作是一种特殊的违约金性质。

如果用人单位与劳动者约定了其他由用人单位支付违约金的合法情形，在符合约定条件时，用人单位也需支付违约金。

二、劳动合同中支付违约金吗

在劳动合同中，是否支付违约金需要根据具体情况而定。

（一）一般情况下，如果是劳动者。

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常程序下，劳动者不需要支付违约金。

2. 但如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位解除劳动合同。

1. 用人单位依照法定情形解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金。

三、劳动合同解约要违约金吗

劳动合同解约是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）如果是劳动者解除劳动合同。

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除不需要支付违约金。

2. 但如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，而劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位解除劳动合同。

1. 用人单位依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

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