一、提前解除劳动合同要赔多少违约金

提前解除劳动合同违约金的数额不能一概而论，需要分情况来看：

（一）劳动者提前解除劳动合同

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况一般不需要支付违约金。

2. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位提前解除劳动合同

1. 如果用人单位依照规定的情形解除劳动合同（例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），不需要支付违约金，并且不需要支付经济补偿。

2. 如果用人单位无正当理由提前解除劳动合同属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怎么算违约解除劳动合同

违约解除劳动合同主要从以下方面判定。

一是用人单位方面。如果用人单位没有按照法规定的情形解除劳动合同，比如员工没有严重违反用人单位规章制度、不胜任工作且未经培训或直接解除等情况，这属于违约解除。另外，在女职工孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下，也是违约解除。

二是劳动者方面。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如在试用期内未提前3日通知，正式员工未提前30日通知且无特殊法定情形）就离职，或者违反服务期约定、竞业限制约定等情形下解除劳动合同，都构成违约解除。总之，违约解除劳动合同是违反劳动合同法等相关规定的解除行为。

三、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同赔偿

如果被投诉合同违约面临解除劳动合同赔偿问题，可参考以下内容。

（一）合同违约的判定

首先要确定是否真的存在合同违约情形。这需要仔细审查劳动合同中的条款，包括双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。如果是被误解或者存在特殊情况导致被认为违约，要收集相关证据来证明自己的行为符合合同约定或者有合理的解释。

（二）解除劳动合同赔偿

1. 如果确定存在违约且符合解除劳动合同的条件，赔偿金额通常根据劳动合同法的规定以及合同中的约定来确定。例如，如果是用人单位违约解除劳动合同，可能需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工违约，且给用人单位造成损失的，用人单位可能要求员工赔偿损失，但损失的界定需要合理合法，例如培训费用的赔偿等。

如果对合同违约及解除劳动合同赔偿存在争议，可以尝试与对方协商解决；协商不成，可以通过或诉讼等法律途径解决。

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