一、劳务合同违约怎么解决

劳务合同违约可通过以下方式解决：

1. 协商。合同双方可以就违约事项进行协商，比如违约方承担一定的补偿责任，或者采取补救措施继续履行合同等。这是最简便、成本最低的解决方式，双方可以根据劳务合同的实际履行情况、违约的程度等因素达成一致解决方案。

2. 调解。可以请求第三方调解机构介入，如调解委员会等。调解机构会依据相关和劳务合同条款，在双方之间进行调解，促使双方达成调解协议解决违约纠纷。

3. 仲裁或诉讼。如果协商和调解无法解决，那么可以依据劳务合同中的仲裁条款（若有）申请仲裁；若没有仲裁条款，则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据、劳务合同的约定以及相关法律法规作出裁决或判决，确定违约方的责任并给予相应的赔偿或处罚等。

二、没签合同的纠纷怎么处理

在没有签合同的劳务派遣纠纷中，可以从以下几方面处理。

（一）证据收集。虽然没有书面合同，但要尽力收集其他能证明劳务派遣关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来邮件、短信等。这些证据对确立劳务派遣关系及后续的权益主张很关键。

（二）协商解决。劳动者可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商，要求按照约定支付工资、福利、补缴社会保险等，明确各自的责任。

（三）投诉或举报。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对劳务派遣单位和用工单位的违法行为进行调查处理，责令其改正，要求他们按照律法规保障劳动者权益。

（四）仲裁或诉讼。若劳动者的权益仍未得到有效维护，可以向机构提起仲裁，要求确认，要求支付未签合同期间的、、等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、劳务派遣纠纷以谁为被告为准

在劳务派遣纠纷中，被告的确定需根据具体情况而定。

若劳动者是与劳务派遣单位发生争议，如劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应以劳务派遣单位为被告。因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，承担着对劳动者的法定义务。

当劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任有争议时，劳动者既可以将劳务派遣单位作为被告，也可以将用工单位作为被告，还可以将两者作为共同被告。这是因为根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位在劳动者赔偿方面都负有一定的责任。

如果是用工单位侵害了劳动者的权益，如违反劳动安全卫生规定等，劳动者也可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

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