一、合同违约金节假日也算吗

合同违约金计算中节假日通常是要算的。

在法律规定和一般的合同履行实践中，时间的计算是连续的，不会因为节假日而中断。如果合同约定了违约金按照一定的日期或者期限计算，这个期间包含节假日的话，那么节假日自然在计算范围内。例如，合同约定违约方需按日支付一额的违约金，从违约行为发生日到约定的截止日期间，不管其中是否有节假日，都要计算在内。

不过，如果有特殊的法律规定或者合同双方特别约定排除节假日计算违约金的情况除外。但这种排除需要明确的依据，不能仅凭一方的主观意愿。

二、是怎样规定的

劳动法规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

法定节假日主要包括元旦、、、、、、等。这些节日是全体公民的节日。

在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者休息休假的权利，同时对用人单位在特殊情况下占用劳动者法定节假日工作进行约束并给予相应的经济补偿，确保劳动者在劳动过程中的权益得到充分保护，也体现了对法定节假日社会意义和劳动者权益的尊重。

三、劳动节假日加班怎么算时间的

劳动节假日加班时间的计算依据相关执行。

在法定节假日加班的，加班时间按照实际出勤加班的时长计算，例如从上午9点加班到下午5点，这期间的8个小时都算加班时长。并且法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算加班工资基数时，如果有明确约定工资数额的，按约定工资确定；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。总之，劳动者在法定节假日加班后，有权依据法定标准获得相应的加班报酬。

以上是关于合同违约金节假日也算吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。