一、如何谈判劳动合同违约金

谈判劳动合同违约金时，可从以下方面着手：

（一）明确法律规定

了解等相关法律对违约金的规定，一般只有在两种情况下可约定违约金，一是专项培训服务期，二是。如果不属于这两种情况，用人单位约定的违约金条款可能是无效的。

（二）评估违约成本

1. 对于员工而言，要考量自身违约行为可能带来的实际损失。例如在服务期违约，要考虑剩余服务期对应的培训成本分摊情况，合理提出违约金数额的调整方案。

2. 用人单位也应合理评估员工违约对自身业务、等方面的潜在损失，而不是漫天要价。

（三）协商沟通

1. 以事实和法律为依据，向对方诚恳地表达自己的观点。员工可以强调自身经济压力等合理因素，用人单位可以强调自身损失情况。

2. 寻求双方都能接受的平衡点。例如调整违约金支付方式为分期支付，或者根据员工离职时间调整违约金比例等。

二、劳动合同可以定违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、怎么不付劳动合同违约金

在某些情况下可能无需支付劳动合同违约金：

（一）违约金条款不合法时

1. 如果劳动合同中的违约金条款违反的强制性规定，那么该条款无效。例如，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若存在其他不合理的违约金约定，劳动者无需支付。

2. 违约金数额过高。即使是合法的违约金条款，如果约定的违约金数额过高，明显不合理，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

（二）用人单位存在过错时

1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者的，劳动者无需支付违约金。

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，也不用支付违约金。

但是，具体情况需要根据实际的合同条款、双方履行合同的情况以及法律法规规定进行综合判断。

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