一、试用期合同违约金合法吗

试用期合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）如果是以下情况，违约金约定是合法的

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

（二）如果不属于上述合法情形，用人单位在试用期合同中约定违约金来限制劳动者辞职等行为是不合法的。因为规定除了特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、有违约金吗

在试用期内，一般情况下是没有违约金的。

（一）法律规定方面

劳动合同法主要侧重于保护劳动者权益。试用期是用人单位和劳动者互相考察的期间，多数情况下劳动者有自主择业的权利，在试用期内提前三日通知用人单位就可以，这种情况下不需要支付违约金。

（二）特殊情形

不过，如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训并且约定了服务期，在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反了竞业限制约定，在试用期内也可能需要承担违约金责任。

三、试用期企业可以随意辞退员工吗

试用期内企业不能随意辞退员工。

在试用期内，企业辞退员工需要符合法定情形。如果企业以员工不符合录用条件辞退员工，那么企业必须能够证明录用条件的内容，以及员工不符合该录用条件的事实。录用条件需明确、具体、合理，且应在员工入职时就已告知员工。

同时，如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业也可辞退试用期员工。

若企业没有合法依据辞退试用期员工，就属于违法辞退，员工可以要求企业继续履行劳动合同或者要求企业支付。

以上是关于试用期合同违约金合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！