一、劳务合同支持违约金吗

劳务合同支持违约金，但有一定的条件和限制。

（一）双方约定有效情形

如果劳务合同中双方当事人有约定违约金条款，并且该约定是基于双方真实意思表示，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么在一方违约时可以适用违约金条款。例如，劳务双方约定如果一方提前解除劳务合同需支付一定数额的违约金。

（二）法定情形下的违约金

1. 在提供劳务者违反保密义务或者约定时，可能需要承担违约金。例如，劳务人员将雇主的泄露给竞争对手，按照约定或者法律规定应支付违约金。

2. 若因劳务人员故意或者重大过失给雇主造成损失，雇主可能会主张赔偿损失，这种赔偿也类似违约金的性质。

总之，劳务合同中的违约金需要根据具体合同约定和法定情形来确定是否支持以及如何支持。

二、劳务合同是否要付违约金

劳务合同是否需要付违约金，要视具体情况而定。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金条款，且违约情形符合合同约定，那么违约方可能需要支付违约金。例如，双方约定劳务人员必须在特定日期前完成某项任务，若未完成则支付一额违约金，当这种情况发生时就需支付。

（二）若劳务合同没有约定违约金条款，一般不需要支付违约金。但如果一方的违约行为给对方造成了损失，对方可以通过要求违约方赔偿损失。例如，劳务人员突然停止工作给雇主造成经济损失，雇主虽不能要求违约金，但可要求赔偿损失。

（三）存在法定的违约情形时，也可能要承担责任。比如违反保密义务或者竞业限制等法定情形下，可能要承担相应赔偿责任，但这并不一定等同于传统意义上的违约金。

三、劳务合同能设定违约金吗

劳务合同可以设定违约金，但有一定限制条件。

在劳务合同中，如果是在两种情况下设定的违约金通常是有效的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外随意设定的违约金条款可能是无效的。

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