一、劳动合同上违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定违约金情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定违约金情况

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约员工怎么办

如果员工遇到劳动合同违约情况，可以按以下方式处理：

1. 确定违约情形。仔细查看劳动合同条款，明确是单位在工资发放、工作条件提供、劳动保护等哪些方面存在违约行为。

2. 与单位协商。尝试与用人单位进行友好协商，要求其纠正违约行为，按照合同约定履行义务，这是较为温和且高效的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违约行为。

4. 申请。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请，要求用人单位承担违约责任，赔偿因违约造成的损失等。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

三、劳动合同违约多少钱

劳动合同中的违约罚金没有一个固定的统一标准。

如果是劳动者违约，在服务期内离职或者违反竞业限制约定的情况下，违约金的数额有不同的规定。对于服务期违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而竞业限制违约金，一般根据双方约定，但如果约定过高，劳动者可以请求或仲裁机构适当降低。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，一般是对劳动者进行赔偿，如支付等，而不是用罚金概念。通常是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等多种赔偿计算方式。

以上是关于劳动合同上违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。