一、劳动合同违约金10万合理吗怎么赔偿

劳动合同中约定10万违约金是否合理，需要分情况来看。

（一）如果是以下两种情况，约定违约金是合法的，但10万是否合理要具体分析。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果10万超过了可分摊的培训费用，那就是不合理的。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，要综合考虑劳动者违反竞业限制可能给用人单位带来的损失、劳动者的收入情况等因素判断10万是否合理。

（二）如果不属于上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的，不存在赔偿问题。

二、劳动合同违约金赔偿标准多少钱

劳动合同违约金的赔偿标准需要根据具体情况确定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的期限、劳动者的收入水平等因素综合确定。

此外，如果不属于上述两种情况，劳动合同中约定的违约金一般是无效的。

三、劳动合同违约金一般多少钱啊

劳动合同违约金的数额并没有一个固定的标准。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则依据双方的约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。同时，用人单位也需要按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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