一、劳动合同违约去哪投诉

如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下途径进行投诉：

（一）劳动监察部门

1. 各地一般都设有劳动监察大队或劳动监察局。可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门投诉用人单位的违约行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违约等违法行为。

（二）劳动仲裁机构

1. 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是处理较为常用的方式。需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动合同违约纠纷进行裁决。

需要注意的是，在采取行动前，要确保自己明确掌握用人单位违约的事实依据，这样更有利于维护自身权益。

二、劳动合同违约金不能超过多少

劳动合同违约金的数额有不同情况。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反约定的，法律并没有明确规定违约金的上限数额，但是违约金应当遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当增加，具体由司法机关根据实际情况判定。

三、劳动合同违约如何起诉

如果要起诉劳动合同违约，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要根据实际情况选择合适的管辖法院，这是起诉的前提。

（二）准备证据材料

1. 劳动合同文本，这是确定双方权利义务关系的关键证据。

2. 证明违约事实的相关证据，例如工资发放记录（若涉及工资违约）、工作安排通知（涉及工作内容违约等情况）、考勤记录等。

3. 其他与案件相关的证据，如双方的沟通记录（邮件、短信等），如果有，证人证言也可作为证据。

（三）撰写

起诉状内容应包括原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（明确要求用人单位承担何种违约责任，如支付违约金、继续履行合同等）、事实与理由（阐述劳动合同违约的事实情况及依据）等。

（四）立案

将起诉状和证据材料提交给管辖法院立案庭，法院审核通过后会受理案件，之后按照法院的诉讼流程进行后续的审理工作，如开庭、举证、质证等，最终等待法院作出判决。

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