一、劳动合同违约赔偿标准计算方法

劳动合同违约赔偿标准计算方法因违约情形不同而有所区别。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，已履行3/5，未履行2/5，那违约金最多为10万×2/5 = 4万元。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额没有明确法定上限，通常根据实际损失、约定合理性等因素确定，且用人单位需支付竞业限制补偿，若未支付，劳动者可主张解除竞业限制约定。

（二）用人单位违约

1. 违法解除或终止劳动合同

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同违约金过高合法吗怎么赔偿

劳动合同违约金过高是不合法的。

（一）关于违约金过高的判断

如果违约金数额远超用人单位提供的培训费用或者劳动者违反竞业限制造成的实际损失等合理范围，可认定为过高。因为违约金的设定目的主要是补偿损失，而非惩罚。

（二）赔偿方式

1. 培训服务期相关违约金

如果是劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10000元培训，约定服务期5年，已履行2年，剩余3年，则违约金最高为10000×(3÷5)=6000元。

2. 竞业限制相关违约金

如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少，法院或仲裁机构会综合考虑竞业限制补偿金数额、劳动者违约程度、给用人单位造成的实际损失等因素确定合理的赔偿数额。

三、劳动合同违约金合法吗

劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除了上述两种情形外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，一般是不合法的，例如约定劳动者提前需要支付违约金（除服务期和竞业限制情形外）。

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