一、什么叫劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。

从劳动者角度来看，违约情形可能包括：未按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间进行工作，例如擅自离岗、拒绝执行合理工作安排等；违反或条款，如将机密泄露给竞争对手等。

从用人单位角度而言，违约情况可能有：未按照合同约定的时间和数额支付劳动报酬；未提供合同约定的劳动条件和劳动保护；违法等。一旦出现劳动合同违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任，比如继续履行合同、支付违约金、赔偿对方损失等，具体的责任承担方式需根据法律规定和合同约定来判定。

《城市管理执法办法》第二十五条

城市管理执法主管部门依照法定程序开展执法活动，应当保障当事人依法享有的陈述、申辩、听证等权利。

二、劳动合同违约要多久

劳动合同违约的处理时间并没有一个固定的时长，取决于多种因素。

（一）如果是通过协商解决违约问题，时间可能较短。双方就违约赔偿、的相关事宜等能快速达成一致的话，可能几天内就能解决。例如双方都比较理性，违约情况简单明确，像员工提前离职且双方对违约金数额早有约定，那协商好后马上就能处理完。

（二）若是通过解决。机构受理案件后，通常会在45日内作出裁决。但如果案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。

（三）若进入诉讼程序。一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月。如果有上诉，二审的审限是3个月。但在这些期间内，可能会因为证据的收集、鉴定等情况出现合理的延长。

三、签劳动合同违约吗

签劳动合同本身不违约。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。

正常签订劳动合同是符合法律规定的行为。但如果在签订过程中存在欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思表示签订的劳动合同，那么该合同的签订可能是无效或者可撤销的。

在劳动合同签订之后，如果一方违反劳动合同的约定条款，比如劳动者违反竞业限制条款、保密条款或者服务期约定，用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况，这时候才存在违约行为。违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

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