"明明都退休了，怎么还会被机器伤到手？"60岁的张阿姨在返聘岗位上操作设备时意外受伤，面对医院账单和停工损失，她和家人最困惑的是：已经办理了退休发生工伤如何进行伤残等级鉴定？这个看似矛盾的问题，其实藏着法律赋予劳动者的重要权利。

一、劳动关系确认是关键

即使办理退休手续，只要仍在实际从事劳动并领取报酬，就可能构成特殊劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已享受养老保险待遇人员发生用工争议，应按劳务关系处理，但这并不妨碍工伤认定的申请——只要伤害符合"在工作时间、工作场所因工作原因"三要素。

>>实操步骤：

1、工伤认定申请：携带劳动合同（或用工协议）、医疗诊断证明、证人证言等材料，在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提交申请。

2、劳动关系佐证：重点收集工资流水、考勤记录、工作证等能证明实际用工关系的证据，返聘协议中关于工伤处理的条款尤为重要。

二、伤残鉴定特殊流程

不同于在职员工的工伤保险待遇，退休人员需特别注意：

鉴定机构选择：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交《工伤认定决定书》和医疗相关资料

双重标准适用：可能同时参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《人体损伤致残程度分级》

赔偿计算差异：赔偿项目包括医疗费、护理费、辅助器具费等，但不享受一次性伤残补助金

>>典型案例：杭州某机械厂返聘工程师王师傅，在检修设备时摔伤致腰椎骨折，经鉴定为九级伤残，最终获赔医疗费、误工费等共计28万元。

三、待遇处理三大重点

1、医疗保险与工伤赔偿衔接：先用医保报销医疗费用，超出部分及医保目录外费用可主张用人单位承担

2、误工费计算：按实际减少的收入计算，但不得超过受诉法院所在地相同行业平均工资三倍

3、后续治疗保障：鉴定结论应明确"是否需要后续治疗"，为后续索赔保留依据

《工伤保险条例》第三十条明确规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。"该条款并未排除退休返聘人员的适用。

《劳动合同法实施条例》第二十一条虽规定劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，但最高人民法院司法解释明确：用人单位与已达退休年龄但未享受养老保险待遇人员，仍可成立劳动关系。

建议参考：

1、受伤后立即拍摄现场照片，24小时内要求单位报备事故

2、选择具有职业病诊断资质的医疗机构就诊

3、在伤情相对稳定后1年内提出鉴定申请

4、与用人单位协商时注意录音取证

退休不是劳动权益的终点站，关键要把握"及时取证、规范流程、专业介入"三大原则，建议在受伤后立即咨询专业劳动法律师，通过司法鉴定与协商调解相结合的方式，既维护自身权益，又避免与用人单位关系恶化，法律不保护躺在权利上睡觉的人，退休劳动者的合法权益更需要主动争取。

退休后遭遇工伤还能申请伤残鉴定吗？一文说清操作流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。