一、亲属已经入狱，可以考事业单位吗

直系亲属曾经涉及到刑事案件并因此受到法律制裁，这种情况下，当事人仍然有资格报名参加事业单位的招聘。

据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》所述，事业单位在招聘专业技术人员、管理人员以及工勤人员时，必须遵循德才兼备的用人准则，秉持公开、平等、竞争、择优的原则，面向全社会进行公开招聘。

除了那些按照公务员制度进行管理的事业单位人员外，其他类型的事业单位在招聘过程中，主要考察应聘者个人的品德修养和实际工作能力，对于其直系亲属是否曾经因犯罪而入狱服刑这一因素，并未作出明确的限制性规定，因此，当事人仍可依法申请参加相应岗位的招聘考试。

事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条

应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）岗位所需的专业或技能条件。

（五）适应岗位要求的身体条件。

（六）岗位所需要的其他条件。

二、事业单位职工去世标准

针对事业单位职工死亡抚恤金的标准，主要基于职工的死亡性质、工资或离退休费用，同时遵循相关的政策法规。

首要考虑因素为参照管理的事业单位工作人员和离退休人员的一次性抚恤金标准及计算方法，此部分内容遵照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的指导进行。

烈士和因公牺牲的抚恤金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍与个人生前40个月基本工资或基本离退休费之和计算；而病故的抚恤金则按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍与个人生前40个月基本工资或基本离退休费之和来确定。

需要特別说明的是，由于各地政策和地域差异，相关抚恤金标准可能存在细微差别。

如需了解更精确和详尽的抚恤金发放标准，请向当地劳动保障部门或相关机构咨询。

三、机关事业单位允许用吗

关于事业单位中未能实现同工同酬之问题，我们需要明确了解到“新”即是通常所提及的《法》，其中明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则并实行同工同酬。

简单来说，同样的岗位以及相同的工作任务理应享有同等的薪资待遇。

值得注意的是，无论是“新劳动合同法”还是“旧”，它们共同适用于“企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类组织（以下统称为用人单位）与劳动者之间建立的”。

换言之，公务员、事业单位工勤人员以及与其建立劳动关系的劳动者，在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，均需按照此法进行操作。

本条款中所提到的事业单位中的劳动者，仅限于事业单位中的工勤人员。

对于那些在编非在编、同岗同职称的有编制人员，他们并不属于事业单位的工勤人员范畴。

在此之前，这些人员主要参照干部管理体制进行管理，实行核定编制的方式。

随着时代的发展，目前正逐步推行“聘任制”管理模式（早在2002年就已经出台了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》）。

根据国家组织人事部门的相关解释，这类人员的聘用合同与劳动合同存在显著差异，但具体差异何在、如何进行管理以及应适用哪些尚未有明确规定。

唯一可以确定的是，当劳动者与用人单位之间产生争议时，应视为“”，可向“委员会”提出申诉，并依据“劳动法”及“劳动合同法”进行处理；反之，若事业单位人员与单位之间出现争议，则应视为“人事争议”，应向“人事委员会”提出申诉，并依据劳动法律法规及“人事规定”进行处理。

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