"工伤鉴定到底要交哪些材料？为什么我准备了半个月还是被退回？"这是不少劳动者在申请工伤认定时最头疼的问题，作为处理过上百起工伤案件的律师，今天我就带大家拆解这个看似简单实则暗藏"门道"的流程，手把手教你准备工伤鉴定黄金材料包。

**一、工伤鉴定的"核心四件套"

1、身份证明铁三角：身份证正反复印件（别用临时身份证）、劳动合同原件（电子合同需彩打）、近三月工资流水（重点标红转账备注"工资"的记录）。

2、伤害证明双保险：首诊病历原件（注意要加盖医院骑缝章）、连续治疗的所有医疗单据（连5块钱的挂号票都不能丢）。

3、事故证据组合拳：监控录像刻录光盘（必须标注时间地点）、2名以上证人签名的书面证言（附证人身份证复印件）、工作群聊天记录截屏（显示事发时工作状态）。

4、特殊情形加码包：交通事故要交警责任认定书、职业病需提供诊断证明书、猝死案件要完整考勤记录。

**二、90%人忽略的"隐藏材料"

上周刚处理的一个案例：外卖骑手小李送餐摔伤，单位矢口否认劳动关系，我们调取了他手机里的接单定位轨迹、配送平台扣款记录，甚至找到顾客签收时拍摄的楼道监控，最终成功认定工伤，这提醒我们：新型用工关系更要注重电子证据留存。

**三、时间红线要牢记

很多劳动者不知道，事故伤害发生之日起30日内单位未提出认定申请的，个人可在1年内直接申请，但职业病鉴定时效从确诊之日算起，这个细节往往成为争议焦点。

建议参考：

1、立即进行现场证据保全，用手机拍摄工作场景视频

2、每天整理医疗票据按时间顺序装订

3、与单位沟通务必留存书面记录

4、超过1年时效可尝试通过民事诉讼维权

相关法条：

- 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料

- 《工伤认定办法》第六条：用人单位不提供证据的，社会保险行政部门可依据受伤职工提供的证据作出认定

小编总结：

准备工伤鉴定材料就像在打证据战，既要全面又要精准，记住三个关键：第一时间固定证据、按清单分类归档、专业律师前置把关，特别是新型就业群体，更要注重日常工作中的痕迹留存，当你的材料包能完整还原"事故发生时正在履行工作职责"这个核心事实时，距离成功认定就不远了。

工伤鉴定需要准备哪些材料？一文帮你理清关键证明文件，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。