发生工伤后，劳动者最关心的莫过于如何通过伤残鉴定维护自身权益，但许多人面对复杂的流程和材料要求时，往往一头雾水，今天我们就用最直白的语言，拆解工伤残鉴定的关键步骤和材料清单。

一、工伤残鉴定必备的5类核心材料

1、工伤认定决定书：这是启动鉴定的"入场券"，需由劳动行政部门出具。

2、完整医疗记录：包括首次诊断证明、住院病历、手术记录、康复报告等，特别注意要加盖医院公章。

3、身份证明文件：身份证原件及复印件，委托他人办理时还需授权委托书。

4、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等能证明雇佣关系的文件。

5、辅助检查资料：X光片、CT报告等影像资料原件，建议提前扫描备份。

特别提醒：若伤情涉及职业病，还需提供职业史证明和职业病诊断书。

**二、鉴定流程7步走

第一步：伤情稳定后申请

需在停工留薪期满前30日提出（伤情复杂可延长），错过时效可能丧失鉴定资格。

第二步：填写《劳动能力鉴定申请表》

在社保局领取表格，需单位盖章确认，如遇单位不配合，可直接向劳动仲裁委申诉。

第三步：递交材料至鉴定委员会

市级劳动能力鉴定委员会受理后，会在5个工作日内反馈材料补正要求。

第四步：现场鉴定环节

收到通知后携带原件到场，专家将通过查体、问诊、阅片等方式评估，建议穿宽松衣物便于检查。

第五步：等待鉴定结论

通常在受理后60日内出具结论，复杂案例可延长30日。

第六步：领取鉴定文书

结果分为1-10级伤残，直接影响赔偿金额计算，务必核对文书信息是否准确。

第七步：异议处理

对结果不服可在15日内申请省级复查，但需提供新医疗证据。

**专业建议参考

1、医疗材料务必保存原件，复印件需逐页加盖"与原件一致"章

2、提前拍摄伤情部位照片作为补充证据

3、建议在律师指导下准备材料，避免因程序瑕疵导致鉴定失败

4、涉及精神损伤的，需额外提供精神病专科医院诊断证明

**相关法律依据

1、《工伤保险条例》第二十一条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属提出

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：明确申请材料清单及审查标准

3、《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：具体伤残等级评定标准

工伤残鉴定是劳动者维权的重要环节，材料完整性和流程规范性直接决定结果成败，从医疗证明的细节准备到鉴定现场的注意事项，每个步骤都需要专业严谨的态度，建议劳动者在遭遇复杂工伤情形时，及时咨询专业劳动法律师，避免因程序错误导致权益受损，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动行动才能守护应得利益！

工伤残鉴定到底需要哪些材料？流程怎么走？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。