一、劳动合同签订能否违约

劳动合同签订后是不能随意违约的。

从用人单位角度看，若用人单位违反劳动合同约定，例如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权并要求用人单位支付经济补偿。

从劳动者角度而言，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款等，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，劳动者接受了用人单位的专项培训且约定了服务期，在服务期内离职就可能需要承担违约责任。但除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总之，劳动合同一旦签订，双方都应当遵守合同约定，任意违约都可能要承担相应的法律责任。

二、违约劳动合同怎么解决

解决违约劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违约解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位限期支付报酬、改善劳动条件等，也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

无论是哪一方违约，双方可以先协商解决；协商不成的，可以向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

三、劳动合同违约犯法吗

劳动合同违约不一定犯法。

（一）一般违约情况。如果是普通的违约行为，例如员工未按照合同约定提前离职（在未违反服务期约定、竞业限制约定等特殊条款情况下），通常是一种民事违约行为。这种情况下，违约方可能需要承担，比如按照合同约定向对方支付违约金（如果有约定的话），赔偿对方因此遭受的损失等。

（二）特殊违约涉及违法情况。当涉及到一些特殊条款时，违约可能会涉及违法。例如，用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，这不仅是违约行为，也是违法行为。再如，泄露（如果在合同中有保密约定），可能既违反劳动合同约定，也可能触犯等相关。

所以，判断劳动合同违约是否犯法，需要具体看违约行为的性质、涉及的合同条款以及是否触犯相关法律法规。

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