一、试用期合同违约金吗

试用期合同是否存在违约金需要分情况来看。

（一）如果是劳动者方面

1. 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以，不需要支付违约金。

2. 但是如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，若在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位方面

1. 在试用期内，除劳动者有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除试用期，需要按照法律规定支付赔偿金，而不是违约金。

2. 如果用人单位以约定违约金的方式限制劳动者在试用期内的辞职权，这种约定是无效的。

二、试用期签违约合同怎么办

如果在试用期签订了违约合同，以下是相关情况的处理：

（一）合同效力

1. 若违约合同内容不违反的强制性规定，并且是双方真实意思表示，通常是有效的。双方都应受其约束。

2. 如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使一方违背真实意愿签订违约合同，受损害方有权请求人民或者机构变更或者撤销该合同。

（二）违约处理

1. 如果劳动者违反违约合同中的合理约定，比如违反保密条款、服务期约定（试用期内也可能有服务期约定情况）等，用人单位可能要求劳动者按照约定承担违约责任，如支付违约金等。

2. 若用人单位存在违法情形，例如强迫劳动者签订不合理的违约合同条款，或者用人单位自身违反劳动合同法相关规定（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即便有违约合同，劳动者也无需承担违约责任，并且劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位给予相应补偿。

三、试用期合同违约金合法吗

试用期合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）如果是以下情况，违约金约定是合法的

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

（二）如果不属于上述合法情形，用人单位在试用期合同中约定违约金来限制劳动者辞职等行为是不合法的。因为劳动合同法规定除了特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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