一、劳动合同要扣违约金吗

劳动合同是否扣违约金需要根据具体情况而定。

（一）一般情况下，如果劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，不需要支付违约金。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）但在一些特殊情形下可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

二、劳动合同什么是违约金的

违约金是指在劳动合同中约定的，一方违反合同约定时向另一方支付的一额。

在劳动合同里，有以下几种情况涉及违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

三、劳动合同银行有违约金吗

劳动合同中是否有违约金要看具体情况。

（一）一般情况下，如果是普通的劳动合同关系，员工正常离职（提前30日书面通知单位等合法方式），不存在违约金。但是有以下特殊情形可能涉及违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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