一、续签合同离职了算违约吗

如果已经续签合同后离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

（一）正常离职不算违约的情况

1. 提前通知。如果按照法律规定或者合同约定提前通知用人单位，例如在提前3日通知，正式员工提前30日通知，这种情况下离职不算违约。

2. 用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者离职不属于违约。

（二）算违约的情况

如果没有上述正当理由，在合同期内擅自离职，给用人单位造成损失的，这种情况可能构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿用人单位因员工突然离职而遭受的经济损失，包括招聘成本、培训成本等相关费用。

二、不离职算违约吗

合同到期后不离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同到期后，双方没有续签合同的意愿，一般员工继续留在单位工作，单位也没有提出异议的，形成事实，这种情况不算违约。但如果合同中有特殊约定，例如合同到期必须在一定期限内办理离职手续等，员工违反此约定不离职，就可能构成违约。

另外，如果单位希望员工离职，员工无正当理由拒不离职，可能会给单位造成损失，单位可能会依据相关法律规定，要求员工承担相应的责任，比如赔偿因员工不离职造成的额外人力成本等损失。

所以，合同到期不离职不一定算违约，要综合合同约定内容、双方意愿、实际履行情况等多方面因素来判定。

三、合同里有离职违约金吗

合同里可能有离职违约金条款。

在劳动合同中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，在一些涉及、的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果是普通的劳动合同关系，没有上述特殊情况，法律并不支持约定离职违约金，以防止用人单位利用强势地位限制劳动者自由择业的权利。

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