一、不是劳动合同有违约金吗

非劳动合同也可能存在违约金。

（一）民事合同方面

1. 如果是普通的民事合同，例如、服务合同等，双方可以在合同中约定违约金条款。当一方违反合同约定，比如未按时交货、未按要求提供服务等情况时，另一方有权要求违约方按照约定支付违约金。这种违约金的约定是为了保障合同的履行和非违约方的权益。

2. 但是，违约金的约定也不是没有限制的。如果约定的违约金过高，远远超出了因违约造成的实际损失，违约方可以请求或者机构予以适当减少；反之，如果约定的违约金过低，不足以弥补非违约方的损失，非违约方也可以请求适当增加。

（二）特殊合同

像、竞业限制协议等虽然不是劳动合同，但在符合法定条件时也会有违约金条款。比如在竞业限制协议中，离职员工违反竞业限制约定到竞争企业工作的，原企业可以要求其支付违约金。

二、签劳动合同还交违约金吗

在签劳动合同的情况下，是否交违约金需要分情况看待。

（一）一般不需要交违约金的情况

1. 正常履行劳动合同过程中，如果劳动者想要提前，只要按照法律规定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要交违约金。

2. 劳动合同期满，双方的自然终止，劳动者也不需要交违约金。

（二）需要交违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

三、劳动合同一方违约怎么办

如果劳动合同一方违约，另一方可以采取以下措施：

1. 查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于违约条款的约定，包括违约情形、违约责任等内容。例如，可能约定了违约方需支付违约金的具体金额或计算方式。

2. 协商解决：尝试与违约方进行协商，要求其承担违约责任，如纠正违约行为、赔偿损失等。在协商过程中，可明确指出其违约之处以及按照合同约定应承担的责任。

3. 申请：如果协商不成，非违约方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、违约证据等相关材料。劳动仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过需要注意劳动仲裁是前置程序，即一般需先经过仲裁才能起诉。在整个过程中，要注意收集和保留好证据，以维护自身合法权益。

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