一、用人单位违法加班如何取证

如果用人单位存在违法加班情况，可以从以下方面取证：

（一）工作记录方面

1. 考勤记录，这是最直接的证据。查看的打卡记录，包括纸质版或者电子系统中的记录，确定上下班时间、加班时间等。

2. 工作邮件和工作聊天记录。如果邮件或者聊天记录中显示有在正常工作时间之外安排工作任务、要求在特定时间内完成任务等内容，可作为加班证据。

（二）证人方面

如果有同事愿意作证，同事的证言也是一种证据。但需要注意证人可能存在顾虑，所以在获取证人证言时要注意合法合规，并且要保证证人的陈述是真实可靠的。

（三）工作成果方面

如果能证明某项工作成果是在正常工作时间之外完成的，也可作为加班证据。例如，某项工作文件的创建时间、修改时间显示是在下班后，且该文件是与工作任务相关的。

二、怎么告单位违法加班

如果要告单位违法加班，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 加班的相关记录，如考勤记录（打卡记录等），能明确显示加班的日期、时长。

2. 工作相关的文件或邮件，若其中包含加班安排、工作任务下达时间（可证明加班需求）等内容也可作为证据。

3. 与上级领导或同事关于加班的聊天记录等。

（二）向单位内部反映

先尝试向单位的人力资源部门或者上级领导反映单位违法加班的情况，要求其按照法律规定调整工作安排，给予相应的加班补偿等。

（三）申请

如果单位内部未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请。准备好之前收集的证据材料，填写仲裁申请书，明确请求，如要求单位支付、停止违法加班行为等。仲裁机构受理后会按照程序进行审理裁决。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。同样要准备好充足的证据，遵循法院的诉讼程序，等待法院判决。

三、举报违法加班需要提供什么证据

举报违法加班通常需要提供以下几类证据：

1. 考勤记录。这是最直接的证据，包括打卡记录、签到表等，能明确显示员工的工作时长，证明是否存在加班情况。

2. 加班通知。如公司发出的要求员工加班的书面通知、邮件、短信等，这表明加班是公司要求而非员工自愿。

3. 工作记录。例如工作任务完成的记录、工作交接记录等，若这些记录的时间显示工作时长超出正常工作时间，也可作为加班证据。

4. 证人证言。同事能够证明加班事实的证言也可作为证据，但证人需要愿意配合调查且其证言具有可信度。

5. 工资条或工资发放记录。如果工资中没有按照加班规定支付加班工资，也可侧面证明存在违法加班的情况。

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