一、到单位骚扰可以报警吗

可以报警。如果他人到单位进行骚扰，具体可分以下情况分析：

一是若骚扰行为情节较轻，比如仅是言语上的轻微冒犯、短暂的纠缠等，虽未构成严重违法犯罪，但对正常工作秩序造成一定干扰。这种情况下，报警后警方一般会根据治安管理相关规定，对骚扰者进行批评教育、警告等，要求其停止骚扰行为，以维护单位的正常秩序。

二是若骚扰行为情节较重，例如多次到单位进行纠缠、滋扰，严重影响单位正常办公，或者在骚扰过程中伴有侮辱、诽谤、威胁他人人身安全等行为，则可能涉嫌违反《法》。警方会依法进行调查处理，可对骚扰者处以、罚款等处罚。

三是若骚扰行为造成了严重后果，如致使单位业务无法正常开展，造成重大经济损失等，还可能涉及其他更严重的违法犯罪行为，将依法追究其相应的法律责任。

二、老板骚扰员工触犯哪条法律

老板骚扰员工的行为，可能触犯不同法律，需根据具体骚扰情形判断：

一是若涉及性骚扰。如通过言语、行为对员工实施性暗示、性侵犯等。根据《中华人民共和国》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担。此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

二是若骚扰行为严重影响员工正常生活、工作，构成侮辱、诽谤等侵害名誉权情形。依据《民法典》，侵害他人名誉权的，应当承担民事责任。

三是若骚扰行为存在威胁、恐吓等，情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪。如构成等，根据《中华人民共和国》相关规定，会受到刑事处罚。

总之，员工遭遇老板骚扰，应注意收集证据，依法维护自身合法权益。

三、上单位骚扰属于什么违法

到单位骚扰的行为，根据具体情况可能涉及不同的违法性质。

一是民事。如果骚扰行为干扰了单位正常的工作秩序，影响了单位的生产经营或其他合法权益，可能构成对单位民事权益的侵犯，单位有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。例如，在单位门口大声喧哗、拉横幅等影响单位正常出入和经营的行为。

二是违反治安管理处罚法。若骚扰行为情节较重，如多次到单位闹事、威胁、恐吓单位工作人员等，扰乱了单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，可依据治安管理处罚法，对骚扰者处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

三是若情节严重，造成严重后果，例如导致单位重大经济损失等，还可能涉嫌罪等刑事犯罪，将依法承担刑事责任。

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