催收打电话到单位骚扰职工是否违法？单位应该如何维护职工权益？

问题解答：

催收人员打电话到单位骚扰职工，这种行为可能违反了相关的法律法规，根据《治安管理处罚法》第四十二条和《电信条例》第四十三条的规定，多次拨打他人电话、发送骚扰信息，或者利用电话进行诈骗、骚扰等行为，都是违法的，如果催收人员的行为严重影响了职工的正常工作和生活，职工可以向公安机关报案，请求依法处理。

对于单位维护职工权益的建议，单位可以采取以下措施：

1、向催收人员明确表示，职工的个人隐私和工作时间应当得到尊重，不得进行骚扰性催收。

2、如果催收行为持续发生，单位可以向有关部门投诉，如银监会、消保委等，要求其介入处理。

3、单位应当为职工提供必要的心理辅导和支持，帮助他们应对骚扰带来的压力。

4、单位可以与催收机构进行沟通，要求其改正不当催收行为，必要时可以寻求法律援助。

建议参考：

单位在维护职工权益方面，应当积极与催收机构沟通，明确告知其不当催收行为的后果，并且可以采取法律手段保护职工权益，单位应当加强对职工的法律教育，提高职工的自我保护意识。

相关法条：

- 《治安管理处罚法》第四十二条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。”

- 《电信条例》第四十三条：“任何组织或者个人未经电信业务经营者许可，不得利用电信网络发布广告或者从事其他经营活动。

任何组织或者个人不得利用电信网络制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息：

（一）反对宪法所确定的基本原则的；

（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

（三）损害国家荣誉和利益的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。”

小编总结：

催收人员打电话到单位骚扰职工，这种行为可能违反了《治安管理处罚法》和《电信条例》的相关规定，单位应当采取措施保护职工权益，如向催收人员明确表示不得骚扰，向有关部门投诉，提供心理辅导支持，以及与催收机构进行沟通等，单位应当加强对职工的法律教育，提高他们的自我保护意识，通过这些措施，单位可以有效维护职工的合法权益。