当员工因工受伤时，工伤伤残鉴定是获取赔偿的关键一步，但许多人面对复杂的流程和材料要求时，往往感到迷茫，本文将从实务角度，用通俗语言拆解流程细节，并划出核心注意事项，帮助您高效完成鉴定。

**一、工伤伤残鉴定的核心流程

1、申请前提：

必须已确认工伤事实，即单位已申报工伤认定，或劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系后自行申请（如单位未配合）。

2、提交鉴定申请：

向谁申请：设区的市级劳动能力鉴定委员会（通常由人社部门管理）。

时间要求：伤情稳定或停工留薪期满后（建议治疗终结后3个月内提交）。

3、现场鉴定环节：

- 携带完整材料（后文详述），由3名以上专家组成小组进行医学检查，并评估劳动能力受损程度。

重点提醒：若对初次结论不服，15日内可向省级委员会申请再次鉴定（终局结论）。

**二、材料清单——缺一不可！

以下材料需准备原件及复印件（建议一式三份）：

1、身份证明：本人身份证、工伤认定决定书。

2、医疗记录：

- 完整病历（含入院记录、手术记录、出院小结）；

- 影像学报告（X光、CT、MRI等）；

特别注意：若存在精神损伤，需提供精神病专科医院诊断证明。

3、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录（无合同时可用仲裁裁决书替代）。

实务痛点：部分劳动者因未保留病历原件导致鉴定受阻，建议治疗期间主动向医院索要盖章文件。

**三、赔偿金计算的关键逻辑

鉴定结论中的伤残等级（1-10级）直接影响赔偿数额：

一次性伤残补助金：基数×月数（如9级=9个月工资）；

伤残津贴（仅1-6级）：按月发放，标准为工资的60%-90%；

就业/医疗补助金（解除合同时）：按当地社平工资计算。

案例警示：某工人因未及时申请鉴定，超1年时效后丧失索赔权——务必在事故发生日起1年内启动程序！

**建议参考

1、受伤后立即拍照取证，保留现场目击者联系方式；

2、医疗期间要求医生详细记录“与工作相关性”；

3、对鉴定结论有异议时，优先咨询专业律师而非盲目申诉。

**相关法条

1、《工伤保险条例》第21-28条（鉴定程序）；

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第7-12条（材料要求）；

3、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条（超时效例外情形）。

工伤维权的核心在于证据链完整+程序合规，从受伤到鉴定，每个环节都需谨慎留痕。尤其注意：劳动能力鉴定不等同于工伤认定，二者是递进关系！ 若单位拖延不配合，务必在法定期限内通过劳动监察或诉讼维权。—你的权益，只能靠主动争取！

工伤伤残鉴定后，赔偿金到底怎么算？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。