年底了，辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发，甚至装聋作哑？你气得想拍桌子骂人，但又怕撕破脸后钱更难要回来？别慌！今天教你3招“高情商讨薪话术”，既能合理表达诉求，又能让老板乖乖掏钱，甚至让他心虚到主动补偿！

第一招：软硬兼施，用“法律+人情”堵住老板的嘴

核心逻辑：先礼后兵，用法律底线提醒对方，同时留足面子。

话术模板：

“张总，最近公司是不是遇到资金问题了？我理解创业不容易，但家里孩子学费和房贷实在压得紧。《劳动法》规定工资最晚不能超过约定时间30天，您看能不能先把我这两个月的工资结了？如果实在有困难，我可以陪您一起找解决办法，但再拖下去，我怕劳动部门介入反而影响公司信誉……”

效果分析：

前半段示弱：给老板台阶下，避免正面冲突。

后半段亮底牌：用法律条款暗示后果，同时强调“共同解决”，让老板感受到压力又不失体面。

第二招：借力打力，用“第三方权威”施压

核心逻辑：搬出劳动监察部门或律师函，让老板知道你不是“软柿子”。

话术模板：

“李经理，我查了一下，拖欠工资超过3个月可能构成‘拒不支付劳动报酬罪’，最高判7年，我不希望走到投诉那一步，毕竟大家合作这么久，您看今天下班前能安排财务处理吗？如果不行，我只能联系劳动局申请仲裁了……”

效果分析：

精准踩中老板痛点：刑事责任比民事纠纷威慑力更强。

留有余地：暗示“不想闹大”，但态度坚决，逼对方快速回应。

第三招：公开透明，用“集体行动”倒逼结果

适用场景：多人被拖欠工资时，团结才是力量！

操作步骤：

1、私下联合同事：建群统计欠薪金额和证据（聊天记录、合同、考勤表）。

2、派代表书面通知：《工资支付暂行规定》第七条明确要求工资必须以货币形式按月支付，集体签名后递交老板。

3、最后通牒话术：

“王总，这是全部门同事联名的工资催收函，如果本周五前未到账，我们会同步向劳动监察大队投诉，并委托律师发起集体诉讼。您也知道，一旦立案，公司会被列入失信名单，影响贷款和招投标。”

效果分析：

人多势众：老板忌惮集体维权带来的连锁反应。

证据确凿：书面通知+法律依据，让老板无处抵赖。

**建议参考：讨薪必备3件套

1、保存证据：劳动合同、工资条、考勤记录、老板承诺发工资的录音/聊天记录。

2、保持冷静：骂人解气一时爽，但可能被反告“损害名誉权”。

3、寻求专业帮助：拨打12333劳动保障热线，或直接申请劳动仲裁（免费！）。

**相关法条：

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役。

讨薪不是“乞讨”，而是拿回自己的血汗钱！态度可以柔软，但底线必须坚硬，用对方法，既能维护尊严，又能高效解决问题，法律永远是打工人最强的后盾！如果你正在经历欠薪困扰，立即行动，别让无良老板践踏你的权利！

老板拖欠工资怎么开口要钱？教你3招既解气又不踩雷！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。