职场中最让人头疼的问题之一，莫过于辛辛苦苦工作却遭遇老板拖欠工资，面对这种情况，许多打工人的第一反应是愤怒或无奈，但如何既维护自身权益，又不让关系彻底僵化，才是解决问题的关键，今天我们就从法律和沟通技巧的角度，聊聊追讨拖欠工资的正确“姿势”。

**一、追讨拖欠工资的“三步走”策略

第一步：私下沟通，先礼后兵

别急着撕破脸，先尝试私下与老板协商，可以找一个相对轻松的时间（比如下班前），用“询问进展”而非“质问”的语气开场：“王总，最近公司资金周转是不是遇到困难了？我的工资已经延迟半个月了，您看什么时候能安排呢？”这种表达既给老板留了台阶，又明确传达了诉求。

第二步：书面追讨，留下证据

如果口头沟通无果，务必通过微信、邮件或书面通知的形式正式追讨。模板可参考：

> “xx公司：

> 本人XX于X年X月至X月在职期间，共计被拖欠工资XX元（附工资条/考勤记录），根据《劳动合同法》第三十条，请于收到本通知后5个工作日内支付完毕，否则将依法维权。

> 通知人：XXX”

保留发送记录，这是后续维权的关键证据。

第三步：法律手段，高效解决

若协商未果，直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。仲裁完全免费，且用人单位败诉后需承担赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。法律永远是打工人最硬的底气！

**建议参考：避开这三个“雷区”

1、情绪化争吵：拍桌子骂老板可能让你爽一时，但会失去谈判主动权。

2、被动等待：拖得越久，追回难度越大，法律诉讼时效只有1年。

3、轻信口头承诺：“下个月一定发”可能是缓兵之计，务必要求书面确认。

**相关法条支撑

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。

追讨欠薪不是“乞讨”，而是合法维护劳动权益，整个过程要把握两个核心：“沟通留余地，维权讲证据”，你的每一分劳动报酬都受法律保护，越是冷静理性，越能高效解决问题，如果正在经历欠薪困扰，不妨今天就把这篇文章转给老板——法律的威慑力比千言万语更管用。

职场不易，但谁也别想欺负努力的人！