“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这是许多打工人最头疼的问题，尤其是面对个体老板，没有正规劳动合同、工资流水不明，维权似乎难上加难，但别慌！即使是个体工商户拖欠工资，法律也为你撑腰，今天就从专业角度教你如何合法讨薪，避免“钱没要到，反被坑”的尴尬局面。

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、收集证据：别让“口说无凭”害了你

- 无论是聊天记录、考勤表、工资条，还是工友证言，只要能证明劳动关系和欠薪事实，统统保存好。

重点：即使没签劳动合同，微信工作群记录、转账记录、工作服等也能作为证据。

2、主动协商：先礼后兵，留余地

- 直接找老板说明情况，要求明确支付时间和金额，并录音或书面记录协商结果。

话术参考：“老板，我理解您可能有难处，但工资拖了X个月，家里实在等不起了，您看能不能这周内先结一部分？”

3、投诉举报：用官方渠道施压

- 若协商无果，立即向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料。

注意：投诉时需提供老板姓名、经营地址、欠薪金额等详细信息。

二、仲裁和起诉：最后一击的关键步骤

如果投诉后老板仍不买账，可直接申请劳动仲裁（免费）。

仲裁流程：

1. 准备材料：身份证、证据清单、仲裁申请书（模板可网上下载）。

2. 向用人单位所在地或工作地的劳动仲裁委提交申请。

3. 仲裁委受理后，通常45天内出结果。

若仲裁结果仍不执行，可向法院申请强制执行。注意：即使老板是个体户，其名下财产（如店铺、车辆）也可用于抵偿工资。

建议参考：维权时避开这些“雷区”

别冲动行事：拉横幅、堵门可能涉嫌违法，反而让老板抓住把柄。

别轻易签“协议”：如果老板提出分期支付，务必要求书面协议并明确违约条款。

别错过时效：劳动仲裁时效为1年，越早行动越有利！

**相关法条：你的权利有法可依

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

3、《劳动合同法》第85条：拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

面对个体老板欠薪，核心逻辑是“证据+流程+坚持”，不要因对方是“小本生意”而妥协，更别因怕麻烦放弃权利。法律不保护躺在权利上睡觉的人，只要按步骤收集证据、投诉仲裁，哪怕对方是个体户，也能拿回血汗钱！

最后提醒：如果金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师，量身定制维权方案，避免走弯路！

个体老板拖欠工资怎么办？教你合法维权不踩坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。