一、应届生违约金不赔怎么处理

如若一方未能按照合同约定支付违约金，则可考虑通过友好协商解决问题，若无法达成共识，另一方可着手准备相关证据资料，并将其提交至有管辖权限的法律法庭，申请对违约方施加令，要求其按时支付应负的违约金。

倘若在合同中已明确规定了违约金的具体支付金额和交付方式，那么当违约行为发生时，作为守约方，您有权向人民法院或机构请求调整违约金的数额，因为根据《中华人民共和国》第五百八十五条的规定，当事人可以自行约定一方违约时应向对方支付的违约金数额，同时也可以约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方法。

需要注意的是，如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构将会根据您的请求进行相应的调整，使之与实际损失相匹配；反之，如果约定的违约金过高，超出了实际损失，人民法院或仲裁机构亦会根据您的请求进行适当的削减。

对于延迟履行合同义务的情形，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其未尽的债务责任。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、签了合同就不算应届生身份了吗

即便签订了，若仍为毕业当年，则视为应届毕业生。

所谓应届毕业生，即于当年度毕业之学子。

如已跨入毕业次年，即不再享有此身份，转为往届生。

三、签订合同就会失去应届生身份吗

在一般情况下，签署了劳动合同并非意味着您不能被视为应届毕业生。

除非毕业年份在前，那么即便您已经与用人单位缔结了劳动合同，也仍然具备应届生的身份。

如果毕业年份不在当年，那么便无法再被归类为应届毕业生。

我们建议您确保持有书面形式的劳动合同，以便保证利益不受侵害。

以上是关于应届生违约金不赔怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！