一、辞职合同违约金有效吗

辞职合同违约金是否有效需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金有效。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。

二、合同签订了辞职算违约吗

这需要看合同的具体内容来判定。如果合同中有明确规定服务期限，并且在该期限内辞职，可能构成违约。例如，合同约定员工必须为服务三年，若在三年内无正当理由辞职，就违反了合同约定。

但如果合同没有类似服务期限的特殊约定，且员工按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），则不算违约。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，这种情况下辞职也不构成违约。

三、没签合同辞职算违约吗

未签合同辞职通常不算违约。

（一）从角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订合同，本身是用人单位违反了规定。这种情况下，劳动者有权利随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任，因为双方没有通过书面合同约定服务期限、违约责任等条款。

（二）虽然没有签订书面合同，但劳动者也应当遵循一定的职业道德和通知义务。例如，劳动者应提前合理时间告知用人单位自己要辞职的意向，以便用人单位有时间进行人员安排和工作交接。如果劳动者突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这不是基于违约，而是基于或不当行为造成损失的赔偿。

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