“公司已经3个月没发工资了，这种情况下劳动合同还算数吗？”这是许多遭遇欠薪的劳动者最关心的问题，今天我们就从法律角度拆解这一困境，帮你厘清“拖欠工资”与“劳动合同效力”之间的关系。

一、拖欠工资≠合同自动失效，劳动关系仍成立

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，即使出现拖欠工资的情况，只要双方未协商解除合同或劳动者未主动行使解除权，劳动关系依然存续，就像租客拖欠房租时，租赁合同不会自动作废一样，欠薪本身不影响合同效力。

但需注意：用人单位拖欠工资属于严重违约行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并获得经济补偿（N倍月工资），此时主动权在劳动者手中——合同是否终止由你决定。

二、工资拖欠多久算违法？关键时间节点要记牢

1、超1个月未发工资：构成《工资支付暂行规定》第七条规定的违法行为

2、超2个月未足额支付：符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的法定解除条件

3、恶意欠薪超3个月：可能触犯《刑法》第二百七十六条“拒不支付劳动报酬罪”

实务中建议：发现欠薪超过1个月立即收集证据（工资条、银行流水、考勤记录等），避免后续维权被动。

三、应对欠薪的3个正确姿势

1、先协商后行动：通过书面形式要求公司补发工资（保留邮件/微信记录）

2、同步收集证据：劳动合同、工资发放记录、欠薪沟通录音缺一不可

3、多途径维权：可同时向劳动监察大队投诉（12333热线）并申请劳动仲裁

特别注意：即使解除劳动合同，仍可追讨欠薪及经济补偿金，这两项权益互不冲突！

法条依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约支付劳动报酬

2、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：欠薪时劳动者单方解除权及补偿规定

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：争议处理程序

4、《刑法》第二百七十六条：恶意欠薪的刑事责任

遇到欠薪时请牢记：合同依然有效，但你有权说“不”！通过本文分析的“拖欠工资劳动合同还成立吗”问题，我们明确：

劳动关系存续与工资支付属于两个法律问题

劳动者享有法定解除权与经济补偿请求权

维权时证据链构建决定成败

与其被动等待，不如主动出击，如果你正在经历欠薪困扰，现在就可以对照上述步骤准备材料，法律永远是你最坚实的后盾。权利不会自动实现，但一定会保护积极主张的人。

公司拖欠工资，劳动合同还有效吗？5个关键点说清你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。