一、年限劳动合同违约的法律责任是什么

劳动合同违约的法律责任需分情况来看：

劳动者违约方面：

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关活动。

用人单位违约方面：

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可，用人单位需支付经济补偿。

总之，劳动合同双方均应遵守合同约定，若一方违约，需依法承担相应法律责任，以保障劳动合同关系的稳定和双方的合法权益。

二、签劳动合同后不想做能违约吗

临时工签订劳动合同后不想做是否构成违约，需分情况来看：

（一）在内。若临时工处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，临时工按规定提前通知后离职不属于违约行为，用人单位应依法为其办理离职手续。

（二）过了试用期。临时工若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按此规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况可视为存在一定违约行为。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。

三、签一年的劳动合同是否有违约金

签订一年的劳动合同，是否有违约金需分情况来看：

（一）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，若劳动者在服务期未满时提前解除劳动合同，就需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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