一、工会不签合同要违约金吗

工会不是合同的一方主体，一般情况下不存在工会签合同支付违约金的问题。

如果是企业与员工之间签订劳动合同，企业如果不签订劳动合同，根据法律规定，企业可能需要承担支付等法律责任，而非违约金（这里违约金和双倍工资是不同概念）。如果是员工不与企业签合同，在一定情形下企业可以解除劳动关系且无需支付经济补偿等情况。

如果是涉及集体合同，工会代表职工与企业签订集体合同，若企业违反集体合同规定，应当承担相应法律责任，包括可能涉及对职工的补偿等，但这也不是工会承担违约金的概念。如果是工会有失职等情况，可能涉及内部的整顿等处理方式，但不是基于合同违约的违约金责任。

二、不签合同需要交违约金吗

如果没有签订合同，一般不需要交违约金。

从法律角度看，违约金是基于合同约定而产生的一种违约责任承担方式。合同明确约定了双方的权利义务关系，包括违约情形以及对应的违约金条款。没有合同，就缺乏约定违约金的依据。

然而，在一些特殊情况下可能存在例外。例如，虽然没有书面合同，但存在事实上的合同关系，且根据交易习惯或者其他证据能够证明双方存在关于违约赔偿的口头约定，那么可能需要承担类似违约金性质的赔偿责任。另外，如果一方的行为构成了法定的行为或者，虽然不是基于合同违约，但也需要承担相应的法律责任，不过这与是不同的概念。

三、不签合同怎么问违约金呢

如果没有签订合同，要主张违约金比较复杂，需要从以下方面考虑：

（一）存在事实合同关系

如果双方虽未签订书面合同，但已实际履行主要义务且对方接受，例如一方提供了货物，另一方接收并支付了部分款项，这种情况下可视为事实合同关系成立。若一方违约，另一方可以根据双方约定的内容或者交易习惯来主张违约金。但这需要提供充分的证据证明双方之间存在这样的约定，比如聊天记录、往来邮件、短信等能体现违约赔偿内容的证据。

（二）法定违约金情形

在一些法定情形下，即使没有合同约定也可能主张违约金。比如因一方的欺诈行为给另一方造成损失的，受欺诈方可以要求赔偿损失，这里的赔偿损失在一定程度上类似于违约金的性质。不过这种法定情形要求严格符合法律规定的构成要件，并且需要有足够的证据证明。

总之，没有签订合同要主张违约金难度较大，证据的收集与证明力至关重要。

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