一、劳动合同约定违约条款是否效力

劳动合同中约定违约条款的效力需分情况来看：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，此种情况下违约条款有效。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，此违约条款有效。

（三）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该违约条款无效。

二、劳动合同增加对方违约了怎么办

当劳动合同增加条款过程中对方违约，可按以下方式处理：

（一）查看原劳动合同及相关约定。确认合同中是否有关于条款变更、违约处理的具体规定，比如是否约定了违约金的支付标准、争议解决方式等，按既有约定执行。

（二）协商解决。尝试与对方进行友好协商，明确指出其违约行为，要求其承担相应责任，如纠正违约行为、按照合理标准支付违约金等，通过协商达成一致解决方案，以维护自身权益且尽量保持合作关系。

（三）申请或提起诉讼。若协商不成，可依据相关，向委员会申请仲裁，或在对仲裁结果不服时向提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据，如合同文本、协商沟通记录等，以证明对方的违约事实及自身的合理诉求，由仲裁机构或法院依法作出裁决。

三、劳动合同违约金计算方法是哪些

劳动合同违约金的计算方法需根据不同情形确定：

（一）在劳动者违反服务期约定的情况下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在劳动者违反竞业限制约定的情况下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在合同中明确约定，但约定不得违反法律法规的相关规定。

总之，劳动合同违约金的计算需依据具体的违约情形和双方的约定，同时也要遵循法律的强制性规定。

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