工资没发先交违约金合法吗

从法律角度来看，我们是可以在某些情况下设定违约金滴。

比如在服务期约定或者违法签订的竞业协议上有违反规定的行为等等，只要这些都是咱们真心实意地商量好的，而且也没有违反任何一条的强制要求，那法律就会对这种约定给予保护呢！也就是说这种约定是非常有效力的。

记住，设定违约金额度的时候得看清楚的规定，否则这个约定可能就是无效的！

《法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、周六周日代发工资合法吗

我们知道，周末也是可以发工资的呢！这主要看采取哪种发放工资的方法。

假设说你们那儿采用了银行代发的方式，可银行在周六或是周日正好歇班的话，那么这时候发不了工资哈。

这个时候，公司最好就提前安排在最近的工作日来付工资。

通常情况下嘛，公司都是利用银行的代发工资这项服务来发放工资哟。

如果你们公司的账户在周末也能实现代发工资的话，只需轻轻松松地用网上银行打给每个人就行，所以说，周末发工资也是完全没问题的，不受公休日的影响呢。

三、工资包含红包吗合法吗

如果发红包的主要目的就是为了奖励员工的辛勤付出，比如说按照他们的工作表现或者完成的业绩来给出一定数额的红包，并且这个红包的金额跟他们自己的工资标准有着直接的联系，那我们就可以把这种红包看成是工资的一个组成部分；再来看看另一种情况吧，如果红包只是企业给员工提供的一种额外的福利待遇，比如节日红包，生日红包之类的，和员工的具体工作表现或者业绩并没有什么直接关系，更多的是出于公司对员工的关心和鼓励而发放的，那这样的红包就应该被看作是福利费用了。

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