一、医院合同到期要违约金吗

这要看具体情况。

如果在医院合同中有明确约定违约金条款，且合同到期时存在符合违约金支付情形的行为，那就可能需要支付违约金。例如，合同约定服务期未满离职要支付违约金，而员工在合同到期前违反该约定提前离职，这种情况下可能需支付违约金。

但如果合同到期是正常的期满终止，双方没有其他违约行为，一般不需要支付违约金。例如合同到期，医院和员工都履行了合同期间的各自义务，没有违反合同中的特殊约定，那么就无需支付违约金。

同时，如果合同中有一些违法或者显失公平的违约金条款，这些条款可能是无效的，即使有违约行为也不应依据这些条款支付违约金。

二、医院就职合同有违约金吗

在医院就职合同中可能存在违约金条款。

（一）有违约金的情况

1. 专项培训服务期约定。如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，医院可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定。如果员工负有竞业限制义务，例如掌握医院的、技术秘密等，在离职后一定期限内不能到与原医院有竞争关系的单位工作或从事相关业务。违反竞业限制约定的，也应当按照约定向医院支付违约金。

（二）若无上述情况

如果就职合同中没有涉及专项培训服务期和竞业限制等情况，一般不能随意约定违约金。如果约定了，这种违约金条款可能被认定为无效条款。

三、医院护士违约金五万合同合理吗

医院与护士签订违约金为五万的合同是否合理，需要根据具体情况判断。

如果医院为护士提供了高额的专项培训费用，对护士进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那么根据相关法律规定，护士违反服务期约定时，医院要求护士支付不超过培训费用的违约金是合理的。但如果违约金五万远超过培训费用，那就是不合理的。

如果不存在专项培训与服务期的情况，只是一般的关系，这种五万违约金的约定通常是不合理的。因为普通劳动合同关系下，劳动者享有自由择业的权利，除了法律规定的如违反竞业限制协议或等特殊情形外，不能随意设定高额违约金限制劳动者的流动。

总之，判断其合理性要综合考虑合同签订的背景、医院是否存在特殊投入等多方面因素。

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