一、单方解除劳动合同违约支付违约金吗

在一般情况下，劳动者单方解除劳动合同，若是符合法定情形，不需要支付违约金。具体而言：

- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。

- 若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也无需支付违约金。

然而，若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，同样要支付违约金。

用人单位单方解除劳动合同，若符合法定情形，属于合法解除，无需支付违约金；若违法解除，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

二、单方面使劳动合同终止是否有违约金

单方面终止劳动合同是否有违约金，需分情况来看：

（一）劳动者单方面终止劳动合同的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位单方面终止劳动合同的情况。若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付违约金。但若是用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同违约金赔付标准是哪些

公司劳动合同违约金赔付标准主要涉及以下情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额可由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，不得过高或过低。若约定违约金过高或过低，当事人可请求或机构予以适当调整。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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