一、劳务合同违约擅自离职怎么办

当遇到劳务合同违约擅自离职的情况，可从以下方面处理：

（一）明确合同约定。仔细查看劳务合同中关于离职的具体条款，包括是否有提前通知期、违约金的设定等相关规定。合同是处理纠纷的重要依据，按照合同约定执行是基本原则。

（二）与擅自离职方沟通协商。尝试联系离职方，了解其离职原因，同时向其说明擅自离职违反合同约定可能带来的法律后果，如支付违约金等，争取通过友好协商解决问题，促使其返回岗位或按照合同约定办理离职手续并承担相应责任。

（三）若协商不成且离职行为给己方造成损失，可通过法律途径维护权益。收集因擅自离职导致的经济损失等相关证据，如额外招聘费用、生产延误损失等，向有管辖权的人民提起诉讼，要求离职方承担违约责任，赔偿相应损失，以保障自身合法权益。

二、离职经济补偿怎么写

撰写劳动仲裁申请中关于离职经济补偿的内容，可参考以下要点：

**一、申请人与被申请人信息**

写明申请人姓名、性别、年龄、住址、联系方式，被申请人即用人单位的名称、住所、法定代表人姓名、职务、联系方式等。

**二、请求**

明确提出要求被申请人支付离职经济补偿的具体金额，并清晰计算依据。例如，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算，若工作不满六个月，按半个月工资计算等，需写明工作起止时间及对应的补偿月数、工资标准。

**三、事实与理由**

1. 说明离职原因，如用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致申请人离职。

2. 阐述相关事实，列举具体事例，如工资发放记录、缴纳凭证等能证明用人单位存在过错的证据。

3. 依据《》等相关，说明申请人主张离职经济补偿具有充分法律依据。

**四、证据和证据来源**

写明支持申请的证据，如、工资条、等，并说明证据的来源及证明内容。

三、合同期离职需要支付违约金吗

合同期内离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

（一）看是否存在服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）看是否有约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在一般情况下，劳动者在合同期内提前离职，按照法定程序提前通知用人单位，无需支付违约金。

以上是关于劳务合同违约擅自离职怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。