一、拖欠工资算合同违约吗

拖欠工资属于合同违约行为。

在劳动合同关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动合同的重要内容之一。当用人单位未能按照劳动合同约定的时间和金额支付工资时，就违背了合同约定。

从法律角度看，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。这一义务既基于合同约定，也受律法规的约束。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，例如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或者通过、诉讼等法律程序要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位承担因违约而造成的其他损失，如支付等。

二、拖欠工资违约吗

如果用人单位拖欠工资，劳动者解除合同不属于违约。

（一）法律依据

1. 根据法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，其行为已经构成对劳动者权益的侵害。

2. 这种情况下，劳动者有权。劳动者解除合同是基于用人单位的过错行为，是为了维护自身合法权益，是法律赋予劳动者的权利。

（二）补偿权益

不仅如此，劳动者在因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在该单位的工作年限等因素确定。所以，在用人单位拖欠工资时，劳动者解除合同是正当合法的行为，不存在违约的情形。

三、工资拖欠属于合同违约么

工资拖欠属于合同违约。

在中，劳动合同明确约定了工资的支付方式、金额和支付时间等内容。当雇主未能按照合同约定按时足额支付工资时，就违背了合同条款。这损害了劳动者依据合同应享有的获取劳动报酬的权益。

例如，合同规定每月10日发放工资，雇主却拖延至月底还未发放，这种行为就是违约。劳动者有权依据相关，要求雇主承担违约责任，比如支付拖欠工资、可能的赔偿金等。同时，劳动行政部门也可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

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