一、单方面辞职劳动合同书构成违约吗

单方面辞职是否构成违约，需根据具体情况判断：

- 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，这是劳动者的法定辞职权利，不构成违约。此种情况下，劳动者依法履行了通知义务，保障了用人单位合理的人员安排和工作交接时间。

- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时，且不构成违约。

- 但若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内单方面辞职；或者违反了竞业限制等约定，那么就构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、未签订劳动合同需要提前几天辞职

在未签订劳动合同的情形下，辞职无需提前通知用人单位。原因在于，依据《》规定，建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

由于用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，即辞职，且用人单位需依法支付相应工资及可能产生的差额等。同时，劳动者还可通过或诉讼等合法途径，要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任，以维护自身合法权益。总之，未签劳动合同情况下，劳动者辞职不受提前通知期限限制。

三、没签劳动合同辞职被扣工资怎么办

若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签订劳动合同本身就违反了法律规定，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求其支付应得工资及相应赔偿，通过友好协商争取妥善解决。

（二）申请。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。在仲裁过程中，依据相关法律和证据，主张自己的合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资及赔偿得以实现。

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