每个月领工资时，你是不是总觉得“钱好像少了”？明明合同上写的是月薪8000元，到手却只有6000多。月工资的计算远不止“合同金额÷30天”这么简单，背后隐藏的加班费、社保代缴、个税扣除等规则，都可能影响你的实际收入，今天我们就从法律和实操角度，帮你彻底搞懂“月工资怎么算”。

**月工资到底包含哪些部分？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，月工资=基本工资+加班费+补贴/奖金-社保/公积金代缴-个人所得税，但实际操作中，许多企业会模糊处理这些细节：

1、基本工资≠合同工资：部分企业会将合同工资拆分为“底薪+绩效”，导致社保缴费基数降低；

2、加班费计算有“坑”：工作日加班按1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍，但很多企业用“固定补贴”代替；

3、扣除项不透明：社保、个税、迟到扣款等若未提前书面告知，可能涉嫌违法。

案例：小张合同月薪1万元，但公司规定“每月请假1天扣500元”，结果某月因生病请假2天，工资直接被扣1000元。这种做法是否合法？答案是否定的！除非劳动合同明确约定“工资包含全勤奖”，否则企业单方扣款属于违法行为。

**如何精准计算自己的工资？

解决方案分三步走：

1、确认工资结构：要求企业提供书面工资条，明确基本工资、绩效、补贴等比例；

2、核对出勤记录：通过打卡记录、加班审批单等，确认实际出勤天数与加班时长；

3、验证扣除金额：对照社保缴费基数（通常为月平均工资的60%-300%）、个税起征点（5000元/月）及税率表，计算是否合理。

关键公式：

应发工资=基本工资+（加班时长×时薪×倍数）+补贴-缺勤扣款

实发工资=应发工资-个人社保/公积金-个人所得税

**相关法条依据

1、《劳动法》第48条：工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付；

2、《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者原因造成企业损失，每月扣除额不得超过当月工资的20%；

3、《社会保险法》第60条：企业未按实际工资缴纳社保的，劳动者可要求补缴或赔偿；

4、《个人所得税法》第6条：专项附加扣除（子女教育、房贷等）可减少应纳税额。

算清月工资，不仅是“数学题”，更是“法律题”，劳动者需主动核对工资条、保留考勤证据，遇到企业“拆分工资”“模糊扣款”等行为时，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。你的工资，每一分都该有依据！

划重点：合同工资≠实发工资，加班费计算基数、社保缴费比例、个税抵扣项才是决定你到手收入的关键！如果企业拒绝提供工资明细，直接拨打12333维权！

通过这篇文章，希望你能真正掌握“月工资怎么算”的核心逻辑，不再做“糊涂的打工人”，如果遇到具体问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，用法律武器守住自己的血汗钱！